山西華翔集團有限公司是一家以民營為主體的股份制裝備制造企業(yè)，企業(yè)中有近30位大工匠年薪超百萬元，最高可達300多萬元。不少大工匠還在企業(yè)占有股份，真正達到了把企業(yè)當成自己家的境界。

近兩年，工匠和工匠精神兩個詞越來越“火”。工匠精神，體現(xiàn)著精益求精、持之以恒、愛崗敬業(yè)、守正創(chuàng)新。小到一支鋼筆、大到一架飛機，每一個零件、每一道工序、每一次組裝，都離不開工匠精神。工匠，不僅是企業(yè)的財富，更是國家的財富。尤其是，在貫徹發(fā)展新理念、樹立崇尚勞動新風尚的當下，工匠和工匠精神更彰顯出別樣的魅力。

但事實上，受“重仕輕工”社會文化因素的影響，導致產(chǎn)業(yè)工人缺乏社會價值認同感，而相應的工匠高薪也成為稀缺品。比如，2015年中央電視臺特別節(jié)目《大國工匠》在介紹這些工匠時，仍有一些網(wǎng)友驚嘆，“原來還有這樣一群人的存在”。而正是這些默默無聞的工匠們，締造著世人矚目的“中國制造”。

給制造業(yè)工匠們配備高薪，不僅是對其能力的認可，更是為了弘揚“工匠精神”。中國制造不僅要有價格競爭力，而且更要有質(zhì)量競爭力，這就需要，大工匠要以師帶徒、薪火相傳，弘揚精益求精的工匠精神；企業(yè)就應舍得在人才激勵方面加大投入力度。

給制造業(yè)工匠們配備高薪，也必然迎來職業(yè)教育發(fā)展的春天。毋庸置疑，我國要成為制造強國，就須大力發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育；要吸引學生接受職業(yè)教育，大幅提高技術工人待遇不可獲缺。2017年人才藍皮書《中國人才發(fā)展報告（NO.4）》顯示，我國高級技工缺口高達上千萬人。紓解此，就需要讓工匠成為“技高”和“薪高”之人。

當然，對于不同的企業(yè)而言，自身實力不一，也不可能參照百萬的數(shù)額來給工匠們發(fā)薪，但是尊重人才、愛護人才應成為事業(yè)發(fā)展的基本信條。畢竟，把技工作為廉價勞動力使用的時代已經(jīng)過去了，并且在讓享譽全球的“中國制造”升級為“優(yōu)質(zhì)制造”的進程中，人才越來越金貴，高薪工匠也就必然會成為新常態(tài)。