近年來，滁州明光市牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持為鄉(xiāng)村發(fā)展匯聚英才，通過突出統(tǒng)籌謀劃、因類制宜、問題導向，培養(yǎng)造就一批具有創(chuàng)新能力和實踐本領的鄉(xiāng)土人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。

人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐是推進鄉(xiāng)村全面振興的題中應有之義。加快推進鄉(xiāng)村人才隊伍建設，要通過加大回引、挖掘鄉(xiāng)土人才力度，助力更多“老把式”“新農人”成為“興農人”，著力把鄉(xiāng)土人才的優(yōu)勢、才能轉化為促進鄉(xiāng)村發(fā)展的動能，以用好用活鄉(xiāng)土人才，為鄉(xiāng)村振興提供堅實的人才支撐的同時，更助力鄉(xiāng)土人才“破土飄香”。

柔性引“才”，讓鄉(xiāng)土人才“愿回來”。有力推動鄉(xiāng)村產業(yè)振興，人才振興是關鍵、是保障。做好人才回引工作，有效彌補鄉(xiāng)村振興人才短板，要不斷提升農村基礎條件，著力完善政策機制，堅持把柔性引才作為加快打造人才集聚高地的突破口和發(fā)力點，通過鼓勵和引導更多在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、扎根鄉(xiāng)村，為鄉(xiāng)村振興提供有力、持續(xù)的人才保障。一方面，要聚焦創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、資金鏈，在精準回引人才的同時，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，加快人才“強磁場”的打造；另一方面，要堅持“不求所有、但求所用”的引才方式，主動搭建線上服務平臺，讓更多在外優(yōu)秀人才利用網絡“窗口”，用“好思路”“金點子”加速破解鄉(xiāng)村振興難題，為鄉(xiāng)村注入更多的智慧和力量。

就地取“才”，讓鄉(xiāng)土人才“愿冒頭”。鄉(xiāng)村振興，關鍵在人、關鍵在干。促進鄉(xiāng)村振興，不能一味“向外看”，也要善于“向下看”，在就地取“才”上做足文章，著力把更多懂技術、有情懷的“土專家”“田秀才”和懂網絡、善經營的“農創(chuàng)客”“新農人”等挖掘出來，為鄉(xiāng)村振興注入更多的人才活水。要緊盯鄉(xiāng)村振興的實際需要和鄉(xiāng)土人才成長進步的現實需求，不斷完善鄉(xiāng)土人才培育、使用的政策機制，為鄉(xiāng)土人才搭建成才好平臺、打破成長天花板，助力鄉(xiāng)土人才越干越有干頭、越干越有奔頭，在勇立時代潮頭、展現奮進之姿的過程中，充分發(fā)揮其榜樣示范、結對幫扶、“領頭雁”的帶動等作用，真正把自己的優(yōu)勢才能，轉化為推動鄉(xiāng)村振興的強大動能。

精準用“才”，讓鄉(xiāng)土人才“當主角”。鄉(xiāng)土人才是推進鄉(xiāng)村全面振興的主體，鄉(xiāng)土人才隊伍是推進鄉(xiāng)村全面振興、助推共同富裕的生力軍、急先鋒，充分激活鄉(xiāng)土人才對推進鄉(xiāng)村全面振興具有重要意義。充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在推進鄉(xiāng)村振興中的創(chuàng)造性和積極性，除了鄉(xiāng)土人才要把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去，主動挑大梁、當主角，扛起鄉(xiāng)村振興重任外，更要在用好用活鄉(xiāng)土人才上做足文章，把鄉(xiāng)土人才用在“刀刃上”，讓鄉(xiāng)土人才真正有“用武之地”。要強化思想引領，引導更多在外本土人才“富而思進、回報農村、建設家鄉(xiāng)”，也要為鄉(xiāng)土人才發(fā)揮專長創(chuàng)造條件，強化政策、資金、服務等方面的支持，吸引更多優(yōu)秀人才走向鄉(xiāng)村、扎根鄉(xiāng)村，共創(chuàng)共富。

人才興則鄉(xiāng)村興、人氣旺則鄉(xiāng)村旺。鄉(xiāng)土人才是鄉(xiāng)村振興的內在動力，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐，要通過加大對鄉(xiāng)土人才的引育力度，鼓勵和引導更多優(yōu)秀人才匯聚在廣闊的農村，努力拼搏，揮灑汗水，擁抱夢想，煥發(fā)鄉(xiāng)村振興新氣象，譜寫人民幸福新篇章。（刁小童）