《安徽日報》（2024年5月22日7版）

近年來，滁州市鳳陽縣紀委監(jiān)委完善干部“全鏈條”隊伍培養(yǎng)機制，持續(xù)深化學習模式、梯隊建設、教育管理工作，激發(fā)隊伍活力，不斷提升監(jiān)督執(zhí)紀工作質(zhì)效。

該縣開展“點餐式+加餐式”個性化定制學習課程，一方面依托協(xié)作區(qū)、室組地等一線崗位，征集學習需求，邀請相關業(yè)務科室主任及經(jīng)驗豐富的紀檢監(jiān)察干部走上講臺，為干部開“小灶”，課后開設提問及分組討論環(huán)節(jié)，推動干部綜合能力素質(zhì)“強起來”。另一方面，推動年輕干部與業(yè)務骨干“青藍結對”，堅持邊學邊干，邊干邊學。去年以來，共組織各類現(xiàn)場培訓8場，培訓516人次，推進個性化定制學習140余次。

鳳陽縣聚焦人才梯隊建設，探索建立聯(lián)系幫帶制度，定期開展談心談話，圍繞日常工作、緊急工作等進行手把手、面對面?zhèn)魇诮?jīng)驗。優(yōu)化干部隊伍結構，堅持從政治、作風、業(yè)務能力等多方面嚴把干部準入關，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位選調(diào)6名政治素質(zhì)高，具有法律、財會等專業(yè)人才進入紀檢監(jiān)察隊伍。同時，堅持從嚴管理，雙向激勵，修訂完善25項管理制度，采取召開年輕干部座談會、定期參觀廉政教育基地、參加廉政報告會等多種形式，提升紀檢監(jiān)察干部政治素養(yǎng)和業(yè)務能力水平。落實落細各項關愛措施，為干部量身定制體檢套餐，以嚴管厚愛激勵干部擔當作為。

“我們將堅持以實戰(zhàn)為導向，進一步拓寬培養(yǎng)選拔路徑，探索構建‘培訓、使用、考核’隊伍建設機制，強化激勵引導，為全縣紀檢監(jiān)察高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。”該縣紀委監(jiān)委相關負責同志表示。

（張 浩）