滁州網(wǎng)訊（徐子慧 陳 琢 全媒體記者李邦軍）近年來，南譙區(qū)將掛職鍛煉作為干部磨煉作風、提升素質(zhì)的“大考場”，圍繞“三心”，不斷加大干部的掛職培養(yǎng)力度，為建設“經(jīng)濟強、城鄉(xiāng)美、百姓富”的新階段現(xiàn)代化新南譙添磚加瓦。

搭建平臺，“用心選拔”。采取“實戰(zhàn)式、跟班式、取經(jīng)式”等多種方式搭建實踐平臺。2020年以來，積極選派干部到疫情防控、信訪維穩(wěn)、雙招雙引等急難險重任務一線鍛煉，增強實踐本領，先后選派42名干部掛任駐外招商分局成員、信訪專員等。著眼于業(yè)務成長，選派26名干部到省直、市直和區(qū)直對口部門單位跟崗學習，選派15名優(yōu)秀年輕科級干部赴寧滬等地區(qū)掛職鍛煉，讓干部在經(jīng)濟發(fā)展的最前沿體驗歷練、增長才干。

完善機制，“悉心管理”。實行“雙向共管”模式，明確工作目標，體現(xiàn)差異化考評。組織部門根據(jù)崗位特點，在掛職之初要求干部帶著問題掛職，在掛職實踐中開展調(diào)研、尋找對策。強化日常監(jiān)管，通過不定期走訪、個別談話等程序，全方位了解掛職干部在德、能、勤、績、廉等多個方面的情況。同時建立干部掛職紀實檔案，遵循“一人一檔”，跟蹤成長軌跡。

發(fā)揮實效，“精心使用”。樹立憑實績用干部的正確導向，對掛職工作實績突出的優(yōu)秀年輕干部大膽使用，2020年以來，在掛職實踐一線提拔18名35歲以下優(yōu)秀年輕干部；對需要遞進培養(yǎng)的，注重放到關鍵崗位培養(yǎng)鍛煉，對有發(fā)展?jié)摿Φ模{入后備干部庫，儲備了一批優(yōu)秀干部人才，激發(fā)干部隊伍整體活力。