近年來(lái)，用工短缺，尤其是高技能人才不足問(wèn)題，始終是困擾企業(yè)和園區(qū)發(fā)展的主要因素之一。今年以來(lái)，市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)多次深入中新蘇滁高新區(qū)調(diào)研，強(qiáng)調(diào)指出，必須把招才招人與招商引資擺在同等重要的位置。為此，中新蘇滁高新區(qū)黨工委、管委會(huì)不斷提高站位，緊密結(jié)合實(shí)際，精心謀劃，在年初出臺(tái)抗疫“惠企五條”的基礎(chǔ)上，制定“惠工助企十條”等系列援企穩(wěn)崗舉措，著力拓展員工來(lái)源渠道，提升企業(yè)用工競(jìng)爭(zhēng)力，解決員工生產(chǎn)生活現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，全力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，助力企業(yè)“乘風(fēng)破浪”，推動(dòng)園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
創(chuàng)建一個(gè)管理服務(wù)平臺(tái)
園區(qū)利用與蘇州工業(yè)園區(qū)合作共建優(yōu)勢(shì)，積極借鑒長(zhǎng)三角地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)，全面優(yōu)化園區(qū)人力資源服務(wù)中心，整合20家人力資源公司資源，搭建園區(qū)自有人力資源綜合平臺(tái)，積極開展企業(yè)用工指導(dǎo)服務(wù)，運(yùn)轉(zhuǎn)園區(qū)企業(yè)用工“周轉(zhuǎn)池”，為園區(qū)各類主體兌現(xiàn)招工穩(wěn)崗補(bǔ)貼。同時(shí)，綜合運(yùn)用“線上+線下”的方式，為企業(yè)和求職者間開辟順暢、便捷、高效的供需對(duì)接渠道。線上，向企業(yè)和求職者免費(fèi)開放職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷投遞、在線交流、視頻面試等服務(wù)；線下，整合微信工作群、社區(qū)工作站、藍(lán)白領(lǐng)公寓、人力資源機(jī)構(gòu)、報(bào)紙廣播等傳統(tǒng)渠道及時(shí)發(fā)布企業(yè)招聘消息，組織開展就近就地招聘，助力企業(yè)填補(bǔ)用工缺口。今年蘇滁人力資源平臺(tái)共向星恒電源、達(dá)亮電子、勝華波汽車電器等園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)輸送各類工種工人1.7萬(wàn)人次。
拓展兩類勞務(wù)來(lái)源渠道
開辟外地人力資源。中新蘇滁高新區(qū)管委會(huì)與貴州、云南等多地人社部門和主要?jiǎng)趧?wù)公司開展勞務(wù)合作，成功搭建勞務(wù)信息共享平臺(tái)，建立勞務(wù)合作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，幫助園區(qū)企業(yè)招工、協(xié)助對(duì)方實(shí)現(xiàn)就業(yè)。同時(shí)，園區(qū)還陸續(xù)組織星恒電源、勝華波等重點(diǎn)企業(yè)赴河南等地參加勞務(wù)輸出招聘會(huì)，利用園區(qū)人力資源公司專業(yè)優(yōu)勢(shì)與省外多地建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞務(wù)合作關(guān)系，定期開展勞務(wù)交流，為企業(yè)用工注入“源頭活水”。下半年以來(lái)，與省外15家人力資源公司合作，向園區(qū)企業(yè)新增各類工種1000余人次。
深化校地校企合作。今年，中新蘇滁高新區(qū)在持續(xù)收集企業(yè)技能崗位信息，建立人才需求清單，組織企業(yè)進(jìn)高校、職業(yè)院校招聘這些常規(guī)舉措的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步創(chuàng)新思路，推進(jìn)升級(jí)校企合作深度。園區(qū)充分摸排企業(yè)技能型人才需求后，與滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院建立了長(zhǎng)期緊密的合作關(guān)系，為園區(qū)企業(yè)量身定制“蘇滁數(shù)控班”和“蘇滁機(jī)械班”兩個(gè)專業(yè)的現(xiàn)代學(xué)徒定制班，通過(guò)校企合作設(shè)計(jì)課程、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等方式，定向?yàn)閳@區(qū)企業(yè)培養(yǎng)技能型人才120人。
同時(shí)，園區(qū)還與河南工學(xué)院、新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、三門峽社會(huì)管理學(xué)院等6家高職院校達(dá)成產(chǎn)學(xué)研合作，分別在其學(xué)校建立人才培養(yǎng)基地，促進(jìn)高校畢業(yè)生來(lái)園區(qū)企業(yè)實(shí)習(xí)就業(yè)，著力緩解企業(yè)技能型人才緊缺的困境。
優(yōu)化三大援企穩(wěn)崗舉措
交通省心。由于中新蘇滁高新區(qū)距離市區(qū)稍遠(yuǎn)，市公交線路覆蓋不全，企業(yè)職工晚間上下班出行十分不便。為此，園區(qū)在充分收集企業(yè)職工意見建議的基礎(chǔ)上，精心設(shè)計(jì)、反復(fù)優(yōu)化，在原有的5條日間公交線路（包括8路、22路、27路3條市政公交線路和2條園區(qū)內(nèi)部公交線路）的基礎(chǔ)上，增加了2條晚班內(nèi)部公交車線路，并新設(shè)35個(gè)公共自行車網(wǎng)點(diǎn)，投放公共自行車1000余輛，與公交車線路形成銜接和補(bǔ)充，有效解決沿線居民日常出行和企業(yè)員工下班通勤問(wèn)題。
居住舒心。中新蘇滁高新區(qū)地處城東，企業(yè)集聚區(qū)小區(qū)少，企業(yè)職工因居住不便離職問(wèn)題日益凸顯。為此，園區(qū)在原有藍(lán)白領(lǐng)公寓的基礎(chǔ)上，謀劃建設(shè)了總面積21萬(wàn)平方米的“蘇滁公舍”，其中一期6.4萬(wàn)平方米已建成使用、可入駐5000人，所有房間均可“拎包入住”，小區(qū)內(nèi)餐飲、超市、健身房等生活?yuàn)蕵?lè)設(shè)施一應(yīng)俱全。同時(shí)，園區(qū)還在全市率先推出“夫妻公寓”，租金、物業(yè)低收費(fèi)，有效解決企業(yè)夫妻職工住宿問(wèn)題，全面增強(qiáng)員工對(duì)園區(qū)認(rèn)同感和幸福感。
生活稱心。中新蘇滁高新區(qū)建立了企業(yè)用工“管家式”服務(wù)統(tǒng)籌工作機(jī)制，明確企業(yè)服務(wù)一對(duì)一專員，主動(dòng)幫扶和協(xié)調(diào)落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人在住房、子女就學(xué)、戶口遷入、社保等方面的保障政策，全力解決企業(yè)職工的生活現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。同時(shí)，為了增加外來(lái)務(wù)工人員對(duì)園區(qū)和滁州市的認(rèn)可度和融入度，園區(qū)工會(huì)等部門、單位定期組織開展技能培訓(xùn)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、鵲橋會(huì)等形式豐富、內(nèi)容多彩的外來(lái)務(wù)工人員集體活動(dòng)，鼓勵(lì)、引導(dǎo)外來(lái)務(wù)工人員在滁州安家落戶，確保產(chǎn)業(yè)工人“招得來(lái)、留得下、穩(wěn)得住”。