建立“三項機制”。完善組織領導機制，成立以黨政主要負責同志為“雙組長”的市人才工作領導小組，明確5個專項小組職責分工，設立市創(chuàng)新發(fā)展研究院、人才發(fā)展促進中心，構建人才工作新格局；建立常態(tài)化聯(lián)席機制，成功加入長三角人才一體化發(fā)展城市聯(lián)盟，與南京、上海松江等地簽訂人才合作協(xié)議；建立專項聯(lián)席會議制度，制發(fā)工作清單200余項，開展人才工作定期述職。

實施“六個一批”。面向長三角先發(fā)地區(qū)，對標一批體制機制和政策文件、合辦一批重大人才活動、聘請一批引才大使、開放一批研發(fā)服務平臺、引進一批人才服務機構、推進一批人才項目合作。

推行“三個開放”。面向長三角開放全市重點研發(fā)平臺資源、創(chuàng)業(yè)平臺孵化空間、人才“一站式”服務平臺，首批已開放重點企業(yè)研發(fā)平臺100家，征集技術需求78個，列支項目資金2億元。設立高層次人才線上線下“一站式”服務專窗。今年以來，全市新引進國家級領軍人才12名，博士等高層次人才187名，長三角地區(qū)占比超過70%。（朱龍）