近日看了媒體對廖俊波生前事跡的報道，最直接的感受就是他身上具有一種真心實意為民服務(wù)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)那閼?。為村里修水泥路、改造垃圾村、設(shè)法發(fā)展電商實現(xiàn)脫貧，一件件小事，勾勒出一個新時期領(lǐng)導(dǎo)干部心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒的豐滿形象。

國以人興，政以才治。各級黨委組織部門是管黨員、管干部、管人才的職能部門，要善于發(fā)現(xiàn)、多啟用“廖俊波式”的優(yōu)秀干部。

要發(fā)現(xiàn)廖俊波式的好干部，組織部門一要注重調(diào)研發(fā)現(xiàn)。經(jīng)常“往下走、低頭看”，善于在一線調(diào)研中發(fā)現(xiàn)識別干部，從具體事件中鑒別、考察干部，要到實地去看他干了什么、干成了什么、是如何干的。二要注重群眾公認?；鶎痈刹康钠沸袃?yōu)劣、能力強弱、政績大小，群眾看得最清楚。要想發(fā)現(xiàn)“廖俊波式”的優(yōu)秀基層干部，組織部門一定要堅持群眾路線。三要注重考察識別。“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”。要改變以往不換屆不考察、不提拔不考察、不調(diào)整不考察的思維定勢和工作方法，將考察工作日?；?，隨時了解基層干部的思想、工作狀況。